Opções de stock de impostos na França.
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Tratamento de opções de estoque de empregado no US National.
A lei francesa de financiamento da segurança social para 2008 provisionou duas contribuições adicionais sobre opções de compra de ações e unidades de estoque restritas (UREs). França Tax Gide.
Opção (finanças) - Wikipedia.
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as restrições e as consequências fiscais das opções para a visão geral das bolsas de opções de ações na China Os empregados dos EUA devem ser qualificados como "opções de ações de incentivo,
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16.11.2017 e # 0183; Com esta Calculadora de opções de ações para empregados, você pode estimar o valor após impostos de opções de ações não qualificadas - antes de descontá-las. Localize atual.
O resgate do Senado providencia que taxaria opções de ações como.
Requisitos de relatórios anuais de 2018 para as opções de compra de ações e as autoridades fiscais sociais, os requisitos de relatório anual França-2018 para opções de estoque e gratuitamente.
CONSIDERAÇÕES DE IMPOSTO ESTATAL PARA PROFISSIONAIS DE PLANO DE STOCK.
Opções de ações do empregado: Tratamento fiscal e questões fiscais Resumo do serviço de pesquisa do Congresso A prática de conceder opções de funcionários de uma empresa para comprar o.
Como as opções de estoque são tributadas - MarketWatch.
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Não imponha opções e RSU ao adquirir! - AVC.
14.11.2017 & # 0183; & # 32; O atual rascunho da Lei de Reforma Tributária do Senado taxaria opções de ações e RSUs após a aquisição. Atualmente, as opções de compra de ações são tributadas no exercício e nas RSUs.
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16.10.2008 & # 0183; & # 32; Opções de estoque e impostos estaduais sobre o rendimento: evite armadilhas costosas e armadilhas de repartição.
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Guia Fiscal da França 2018. GANHOS DE CAPITAL DE STOCK / INVENTÁRIO GANHOS E PERDAS DIVIDENDOS 2 PKF Worldwide Tax Guide 2018 França. PKF Worldwide Tax Guide 2018.
Opções de ações e empresas de gestão - Notícias fiscais.
25.02.2008 & # 0183; & # 32; Taxação de opções de compra de ações para expatriados - Respondido por um profissional de imposto verificado.
20 de outubro de 2018.
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Os mutuários hipotecários têm há muito tempo a opção de reembolsar o empréstimo antecipadamente, o que corresponde a uma opção obrigatória exigível. Opções de estoque modernas.
Global Rewards Updates | Deloitte | Serviços Tributários | Artigo.
Opções de ações dos empregados, impostos corporativos e política de dívidas JOHN R. GRAHAM, conclui que empresas de alta taxa de imposto emitem menos opções de estoque para empregados não efetivos,
Visão geral das Subsídios de Opção de Compra na China - Fenwick & amp; Oeste.
No exercício de opções de compra de ações, um empregado incorre em um imposto igual à diferença entre o mercado e o preço de exercício que é reportado como salário; a empresa.
Atualização da Doing Business UK Stock Options 0505.
As opções de compra de ações são tributáveis no 60º dia após a oferta se um funcionário ou diretor da empresa aceitou a oferta por escrito dentro de 60 dias seguindo t.
Calculadora da opção de compra de ações do empregado - folha de pagamento, recursos humanos e impostos.
Para os investidores individuais que se dedicam as opções de compra por ações pela primeira vez, como as opções de ações são tributadas Agora, para as regras fiscais.
Opções de ações - Contabilidade e Auditoria - França - Mondaq.
Objetivos. Muitas empresas usam planos de opções de ações de empregados para reter e atrair funcionários, o objetivo é dar aos funcionários um incentivo para se comportar de acordo com isso.
As novas probabilidades de impostos da França são vantajosas para os planos de ações na remuneração dos empregados.
O impacto da lei de finanças de 2018 da França na opção de compra de ações qualificada e planos de unidades de estoque restritas incita as empresas a examinar alternativas de remuneração.
O governo francês decidiu aumentar a tributação dos contribuintes mais ricos e alinhar o tratamento tributário dos rendimentos provenientes do emprego e do capital. Por exemplo, os ganhos de capital previamente tributados a uma taxa fixa de 19% 1 agora estão sujeitos ao imposto de renda individual a taxas progressivas de até 45%. 2 O governo originalmente implementou aumentos mais agressivos de imposto de renda de até 75% para contribuintes ricos. No entanto, essas regras foram consideradas contrárias à Constituição francesa 3 e não estão atualmente em vigor.
À luz dessas mudanças, a Lei de Finanças Francesas de 2018 modificou o atual regime fiscal e previdenciário favorável para as unidades de ações restritas qualificadas (UREs) e opções de ações outorgadas em ou após 28 de setembro de 2018. Como resultado das novas regras , RSUs e SOs são métodos significativamente menos atractivos de remuneração de funcionários e gerentes na França do que antes. Consequentemente, antecipamos que os empregadores franceses procurarão outros meios para remunerar seus funcionários-chave. Este artigo resume o impacto das novas regras tributárias francesas sobre os planos qualificados de SO e RSU, ou seja, planos que atendam aos requisitos específicos estabelecidos no código comercial francês. Os planos não qualificados já estão sujeitos ao mesmo tratamento tributário e de segurança social como salário e, portanto, não são afetados pelas novas regras discutidas abaixo.
Impacto das Novas Regras sobre os Planos de Opções de Ações Qualificáveis.
A tabela abaixo compara o tratamento tributário do "ganho de aquisição" do & ldquo; e & ldquo; ganho de venda & rdquo; aplicável às opções de compra de ações elegíveis de acordo com as novas regras (aplicável a todas as concessões realizadas em 28 de setembro de 2018) com as antigas regras fiscais (que ainda se aplicam a todas as concessões concedidas antes de 28 de setembro de 2018).
O ganho de aquisição do & ldquo; rdquo; é a diferença entre o valor justo de mercado das ações na data de exercício e o preço de exercício. O & ldquo; ganho de venda & rdquo; é a diferença entre o preço das ações após a venda subsequente pelo detentor da opção e seu valor justo de mercado na data do exercício.
Para os itens qualificados, quaisquer ganhos de aquisição e quaisquer ganhos de venda estão sujeitos a imposto no ano em que as ações são alienadas, e não o ano em que as opções são exercidas. Esse cronograma também é aplicável para RSUs, ou seja, qualquer ganhos de aquisição e quaisquer ganhos de vendas são tributados quando as ações são descartadas, e não quando as RSUs se virem.
Clique aqui para ver a tabela.
Impacto das Novas Regras nas Unidades de Ações Restritas Qualificadas.
A tabela abaixo compara o tratamento tributário do "ganho de aquisição" do & ldquo; e & ldquo; ganho de venda & rdquo; aplicável às UREs qualificadas de acordo com as novas regras (todas as concessões feitas em ou após 28 de setembro de 2018) e as antigas regras fiscais (que ainda se aplicam a todas as concessões concedidas antes de 28 de setembro de 2018).
No contexto das RSUs, o & ldquo; ganho de aquisição & rdquo; é o valor justo de mercado das ações na data em que são entregues ao empregado (geralmente quando as RSUs se virem). O & ldquo; ganho de venda & rdquo; é a diferença entre o preço das ações após a posterior venda pelo detentor da RSU e seu valor de mercado justo na data em que são entregues ao empregado. De acordo com os planos de RSU qualificados, as ações não devem ser transferidas para o empregado até que um prazo mínimo de dois anos tenha passado da data de concessão da RSU e, uma vez transferido para o empregado, as ações não devem ser vendidas antes do vencimento de um período adicional de dois anos. período de espera. 8.
O novo regime da França impõe maiores contribuições fiscais e de segurança social para os beneficiários qualificados de SO e RSU e podem ser modificados. Por conseguinte, antecipamos que as empresas francesas virão as costas a esses tipos de planos a favor de tipos alternativos de remuneração, tais como bônus em dinheiro diferido para incentivar seus principais funcionários.
Clique aqui para ver a tabela.
Este artigo é disponibilizado pela Latham & amp; Watkins para fins educacionais apenas, bem como para lhe dar informações gerais e um entendimento geral da lei, para não fornecer aconselhamento jurídico específico. Seu recebimento desta comunicação por si só não cria nenhuma relação de cliente de advogado entre você e Latham & amp; Watkins. Qualquer conteúdo deste artigo não deve ser usado como um substituto do conselho legal competente de um advogado profissional licenciado em sua jurisdição.
Requisitos de relatórios anuais em 2018 para opções de compra de ações e prêmios de compartilhamento grátis.
Veja alertas fiscais por.
Sumário executivo.
Os prêmios de compartilhamento de funcionários qualificados franceses estão sujeitos a requisitos de relatórios em França a cada ano para organizações francesas e organizações estrangeiras com participantes do plano de equidade qualificados franceses. As opções de ações concedidas ou exercidas e as ações gratuitas outorgadas ou adquiridas durante o exercício fiscal de 2018 devem ser reportadas até 31 de janeiro de 2017. Além disso, cada beneficiário desses prêmios deve receber uma Declaração Individual detalhando as transações relevantes até 1 de março.
Pontos chave.
Embora não haja mudanças significativas no processo para 2018, os principais requisitos de relatórios que os empregadores e os indivíduos devem ser informados para as transações qualificadas para o ano fiscal são os seguintes:
Relatório de concessão de opções de compra de ações e prêmios de compartilhamento gratuito (concessão de direitos)
As opções de compra de ações concedidas e as ações gratuitas outorgadas em 2018 devem ser reportadas no formulário anual de relatório de salários - Formulário N4DS. O prazo de inscrição para este formulário é 31 de janeiro de 2017.
Relatório de exercício de opções de compra de ações.
A empresa de concessão - ou o empregador francês, se for diferente, deve informar os detalhes das opções de compra de ações exercidas em 2018 no formulário N4DS. Mais uma vez, este formulário também deve ser arquivado até 31 de janeiro de 2017.
Para as opções de compra de ações concedidas desde 28 de setembro de 2018, é exigido que o empregador informe às autoridades fiscais sociais o número de ações entregues e seu respectivo valor para se beneficiar da isenção de contribuições de segurança social padrão sobre qualquer ganho feito no exercício . Se este relatório não for feito, a segurança social será cobrada sobre o valor do ganho.
Para cada beneficiário, uma declaração de exercício individual que detalha as opções de compra de ações exercidas em 2018 deve ser preparada pelo empregador e enviada ao beneficiário até 1º de março de 2017.
Para as opções de compra de ações concedidas antes de 28 de setembro de 2018, uma declaração individual também deve ser arquivada se as ações forem vendidas antes do quarto aniversário a partir da data de outorga ou se ocorrer uma troca de ações em decorrência de uma transação provisória realizada em conformidade com a lei francesa.
Relatórios de livre aquisição de ações e ndash; & ldquo; attribution gratuite d & rsquo; ações & rdquo;
A empresa que concede, ou o empregador francês, se for diferente, deve denunciar os detalhes de quaisquer ações gratuitas - partes entregues durante o ano de 2018 mediante a apresentação do formulário N4DS até 31 de janeiro de 2017.
Novamente, o requisito de o empregador reportar o número de ações adquiridas e seu respectivo valor para as autoridades fiscais sociais é uma condição a ser cumprida para que o ganho de aquisição esteja isento de contribuições de segurança social padrão. Se isso não for feito, a segurança social será devido ao valor do ganho de aquisição.
Para cada beneficiário, uma declaração de entrega individual detalhando as ações entregues durante o ano de 2018 também deve ser preparada pelo empregador e enviada ao beneficiário até 1º de março de 2017. Uma declaração individual também deve ser arquivada se as ações forem vendidas antes do final da período de retenção obrigatório de dois anos ou se ocorrer uma troca de ações como resultado de uma transação provisória realizada de acordo com a lei francesa.
Empregados não residentes - Porção francesa do ganho.
Para os empregados que não residem na data relevante, apenas a parcela fornecida pelo francês do ganho deve ser reportada no Formulário N4DS e na declaração individual.
Este requisito, que se aplica às opções de compra de ações e aos ganhos gratuitos de aquisição de prêmios, é usado pelas autoridades fiscais francesas para conciliar o ganho reportado pelos beneficiários individuais. Também é usado para determinar a base tributável da retenção de imposto de renda, se houver, que deverá ser aplicada pelos corretores mediante a venda das ações por beneficiários que não são considerados residentes de impostos franceses.
Próximos passos.
Os empregadores com funcionários que receberam opções de ações ou ações grátis, ou que tiveram opções de ações ou ações grátis que tenham exercido ou investido, em 2018, devem estar cientes de seus respectivos requisitos de relatórios. Eles devem completar e arquivar o formulário N4DS até 31 de janeiro de 2017 com as autoridades fiscais e sociais francesas e a declaração individual fornecida ao beneficiário individual até 1º de março de 2017.
EYG no. 04082-163Gbl.
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Alertas de impostos relacionados.
Veja nossos guias globais.
Próximas webcasts.
30 de setembro de 2018, 1:00 p. m. Nova york.
Saber mais.
EY refere-se à organização global, e pode se referir a uma ou mais, das empresas membros da Ernst & amp; Young Global Limited, cada uma das quais é uma entidade legal separada. Ernst & amp; A Young Global Limited, uma empresa britânica limitada por garantia, não presta serviços aos clientes.
Global Employee Equity em resumo: França.
Bem-vindo à página da França do nosso Global Employee Equity em uma série de relance. Para ver outros países desta série, visite nosso Patrimônio Global de Empregados em uma página de relance.
Se você quiser uma cópia do Patrimônio Global Global de Empregados em resumo, registre seu interesse aqui.
Estoque restrito e RSUs.
Planos de compra de ações para funcionários.
Planos de opção de compra de ações: Emprego.
Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado. Qualquer termo que prevê que um empregado cujo emprego seja rescindido por causa ou má conduta grave perderá seus direitos adquiridos é improvável que seja executável.
Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas a isso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano, os benefícios concedidos e o exercício de qualquer critério.
Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação, que reconhece o recebimento de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.
Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos para o francês.
Os registros do governo devem ser feitos em francês.
A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições, que não são onerosas.
Planos de opção de compra de ações: regulamentar.
Nem a concessão nem o exercício das opções provavelmente desencadearão quaisquer requisitos de prospecto.
Podem ser aplicados requisitos menores de relatório para a transferência de moeda para dentro e fora da França.
Os funcionários fornecidos foram informados antecipadamente, o processamento de dados dos empregados para fins diretamente relacionados à relação de trabalho geralmente pode ser justificado com base no fato de que o processamento é necessário para: (i) cumprir o contrato de trabalho; (ii) cumprem os requisitos legais impostos à Subsidiária; ou (iii) cumprir um interesse legítimo perseguido pela Subsidiária. Os propósitos fora dessas categorias precisam ser avaliados caso a caso, e pode ser necessário um consentimento de autorização em alguns casos. Geralmente, a Subsidiária deve registrar atividades de processamento de dados e bancos de dados com as autoridades locais de proteção de dados.
Planos de opções de compra de ações: impostos.
Um empregado geralmente está sujeito a imposto de renda a taxas progressivas (mais taxas adicionais para ganhadores elevados) sobre o ganho no exercício (ou seja, o excesso do valor de mercado do estoque adquirido ao longo do preço de exercício agregado).
O imposto também é pago em qualquer ganho sobre o produto líquido da venda da Stock a taxas progressivas (mais o imposto de renda adicional para salários altos).
Contribuições de Segurança Social.
As contribuições para segurança social são devidas tanto da Subsidiária como do empregado no ganho no exercício das Opções.
(i) O tratamento fiscal favorável está disponível para subsídios feitos ao abrigo de um Plano com qualificação francesa. Um plano qualificado em francês é aquele que atende a determinados critérios, inclusive sendo adotado pela aprovação dos acionistas. Um sub-plano francês é freqüentemente adotado para garantir que as mudanças necessárias sejam feitas no Plano para atender a esses critérios. Para os subsídios feitos sob um plano de opção com qualificação francesa, os ganhos no exercício estão sujeitos ao imposto sobre o rendimento a taxas progressivas (mais taxas adicionais para ganhadores elevados), mas não estarão sujeitos a contribuições para a segurança social se a Subsidiária cumprir as obrigações de relatório aplicáveis. No entanto, a Subsidiária será obrigada a pagar um imposto social adicional de 10% sobre o ganho no exercício.
(ii) Se as subvenções são ou não realizadas de acordo com um Plano com qualificação francesa, o ganho tributável à venda pode ser reduzido por uma provisão progressiva, dependendo do período durante o qual o Stock foi detido - 50% para ações de dois a oito anos e 65 por cento para Stock realizada por mais de oito anos.
Retenção e Relatórios.
A Subsidiária não tem obrigação de reter o imposto de renda, mas pode ter a obrigação de reter as contribuições para a segurança social.
Os requisitos de relatórios aplicam-se à Subsidiária e ao empregado. A Subsidiária deve fornecer: (i) o funcionário com um relatório de informação individual em conexão com o exercício das Opções durante o período de referência, o mais tardar em 1º de março, no ano relevante; e (ii) uma cópia do relatório de informações individuais ao Serviço Nacional de Impostos, até 30 de abril. A Subsidiária também deve informar aos Escritórios de Cobrança de Contribuição de Segurança e Família a identidade dos funcionários que se beneficiam do Plano e do número ou o valor das Opções atribuídas a eles para serem isentos das contribuições para a segurança social.
A concessão de Opções a determinados gestores ou aos dez funcionários que se beneficiam das bolsas mais altas de opções durante o ano devem ser divulgadas em um relatório na reunião anual de acionistas.
Uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano. É necessário um acordo escrito de reembolso (que estabelece os critérios utilizados para estabelecer o valor a pagar pela Subsidiária). Nenhuma dessas deduções está disponível para Opções em ações recém-emitidas.
Estoque restrito e RSUs: Emprego.
Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado. Qualquer termo que prevê que um empregado cujo emprego seja rescindido por causa ou má conduta grave perderá seus direitos adquiridos é improvável que seja executável.
Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas a isso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano, os benefícios concedidos e o exercício de qualquer critério.
Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação, que reconhece o recebimento de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.
Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos para o francês.
Os registros do governo devem ser feitos em francês.
A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições, que não são onerosas.
Estoque Restrito e RSUs: Regulatório.
Nem a concessão nem o exercício de ações restritas ou RSUs provavelmente desencadearão quaisquer requisitos de prospecto.
Podem ser aplicados requisitos menores de relatório para a transferência de moeda para dentro e fora da França.
Os funcionários fornecidos foram informados antecipadamente, o processamento de dados dos empregados para fins diretamente relacionados à relação de trabalho geralmente pode ser justificado com base no fato de que o processamento é necessário para: (i) cumprir o contrato de trabalho; (ii) cumprem os requisitos legais impostos à Subsidiária; ou (iii) cumprir um interesse legítimo perseguido pela Subsidiária. Os propósitos fora dessas categorias precisam ser avaliados caso a caso, e pode ser necessário um consentimento de autorização em alguns casos. Geralmente, a Subsidiária deve registrar atividades de processamento de dados e bancos de dados com as autoridades locais de proteção de dados.
Estoque Restrito e RSUs: Imposto.
Para o estoque restrito, um funcionário está sujeito a imposto de renda a taxas progressivas (mais taxas adicionais para ganhadores elevados) sobre o valor do estoque restrito quando é concedido.
Para RSUs, um funcionário está sujeito ao imposto sobre o rendimento a taxas progressivas (mais taxas adicionais para ganhadores elevados) sobre o valor do estoque recebido na aquisição de vencimento.
O imposto também é pago em qualquer ganho com o produto líquido da venda do estoque restrito ou estoque em taxas progressivas (mais taxas adicionais para ganhadores mais elevados).
Contribuições de Segurança Social.
As contribuições para segurança social são devidas tanto da Subsidiária como do empregado em qualquer receita da aquisição de Ações Restritas e da aquisição das URE.
(i) O tratamento fiscal favorável está disponível para concessões de ações restritas e RSUs feitas sob um plano qualificado em francês, nos termos dos quais nenhum imposto é pago até a venda do estoque. Um plano qualificado em francês é aquele que atende a certos critérios, incluindo: (a) sendo adotado pela aprovação dos acionistas, e (b) um período mínimo de aquisição de um ano e um período mínimo de detenção de dois anos. Um sub-plano francês é freqüentemente adotado para garantir que as mudanças necessárias sejam feitas no Plano para atender a esses critérios.
Para as concessões de ações restritas ou as URE realizadas ao abrigo de um plano qualificado em francês, o ganho na aquisição de ações restritas ou na aquisição de URSs até € 300,000 estará sujeito a imposto de renda a taxas progressivas após dedução de um subsídio de 50% para Restringido Ações ou RSUs realizadas entre dois e oito anos e 65 por cento para ações restritas ou URE detidos por mais de oito anos (mais taxas adicionais para ganhadores elevados) e contribuições para a segurança social a taxas mais baixas. Qualquer ganho na aquisição acima de € 300.000 está sujeito a imposto de renda a taxas progressivas sem subsídio (mais taxas adicionais para ganhadores elevados) e contribuições para a segurança social a taxas mais baixas.
(ii) Se as subvenções são ou não realizadas de acordo com um Plano com qualificação francesa, o ganho tributável à venda pode ser reduzido por uma provisão progressiva, dependendo do período durante o qual o Stock foi detido - 50% para ações de dois a oito anos e 65 por cento para Stock realizada por mais de oito anos.
Retenção e Relatórios.
A Subsidiária não tem obrigação de reter o imposto de renda, mas pode ter a obrigação de reter as contribuições para a segurança social.
A concessão de ações restritas e RSUs a certos gerentes ou aos dez funcionários que se beneficiam das bolsas mais altas durante o ano devem ser divulgadas em um relatório na reunião anual de acionistas.
Uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano. É necessário um acordo escrito de reembolso (que estabelece os critérios utilizados para estabelecer o valor a pagar pela Subsidiária). Nenhuma dessas deduções está disponível para ações recém-emitidas.
Planos de compra de ações para empregados: Emprego.
Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado. Qualquer termo que prevê que um empregado cujo emprego seja rescindido por causa ou má conduta grave perderá seus direitos adquiridos é improvável que seja executável.
Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas disso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano e o exercício de qualquer critério.
Certos planos franceses de poupança da empresa (incluindo o plano de compra de ações de funcionários com qualificação francesa ("PEE") devem ser negociados com representantes dos funcionários se a Subsidiária tiver delegados sindicais ou um conselho de empresa.
Uma renúncia deve ser incluída no contrato de adjudicação que reconhece o recebimento de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não vencidos.
Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos para o francês.
Os registros do governo devem ser feitos em francês.
A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições, que não são onerosas.
Planos de Compra de Estoque de Empregados: Regulatório.
É possível que seja solicitado um prospecto para participação no Plano a ser oferecido aos funcionários em França. No entanto, certas isenções, exclusões e interpretações podem ser aplicáveis e, na prática, raramente é exigido um prospecto. Por exemplo, as ofertas feitas para não mais de 150 pessoas em qualquer Estado-Membro estão isentas e certos Emitentes, incluindo aqueles incorporados ou listados em um Estado-Membro, são obrigados apenas a publicar informações resumidas sobre o Plano e o Stock em substituição de um prospecto . Quando um prospecto é exigido, a Emissora poderá aproveitar um regime de forma abreviada sob o qual alguns requisitos para o conteúdo do prospecto são dispensados.
Qualquer prospecto deve ser aprovado pela autoridade reguladora relevante no Estado-Membro de origem da Emissora e arquivado no âmbito do sistema de passaporte junto da autoridade reguladora relevante de cada Estado-Membro em que a participação no Plano está sendo oferecida.
Podem ser aplicados requisitos menores de relatório para a transferência de moeda para dentro e fora da França.
Os funcionários fornecidos foram informados antecipadamente, o processamento de dados dos empregados para fins diretamente relacionados à relação de trabalho geralmente pode ser justificado com base no fato de que o processamento é necessário para: (i) cumprir o contrato de trabalho; (ii) cumprem os requisitos legais impostos à Subsidiária; ou (iii) cumprir um interesse legítimo perseguido pela Subsidiária. Os propósitos fora dessas categorias precisam ser avaliados caso a caso, e pode ser necessário um consentimento de autorização em alguns casos. Geralmente, a Subsidiária deve registrar atividades de processamento de dados e bancos de dados com as autoridades locais de proteção de dados.
Planos de compra de ações para funcionários: impostos.
Um funcionário geralmente está sujeito a imposto de renda a taxas progressivas (mais taxas adicionais para ganhadores elevados) sobre o valor do desconto quando o estoque é comprado se o desconto exceder 20% do valor de mercado do estoque. Nenhum imposto de renda será pago se o desconto não exceder 20% do valor de mercado do estoque.
O imposto sobre o rendimento também é pago sobre qualquer ganho com a venda do Stock a taxas progressivas (mais taxas adicionais para salários mais elevados).
Contribuições de Segurança Social.
As contribuições para a segurança social são devidas tanto da Subsidiária como do empregado em qualquer resultado da aquisição de ações e no desconto (se o desconto exceder 20% do valor de mercado do estoque).
(i) Está disponível um regime de preferência fiscal PEE, segundo o qual as contribuições feitas pelo empregado e a Subsidiária para o PEE para adquirir ações devem ser congeladas por pelo menos cinco anos. A contribuição anual do empregado no PEE é limitada a 25% do salário bruto anual. A contribuição da Subsidiária não será tributável se não exceder três vezes as contribuições do trabalhador (sujeito a um limite legal por ano civil e por empregado), mas permanece sujeito a contribuições de segurança social a uma taxa menor.
Os rendimentos provenientes de ações (sob a forma de dividendos e ganhos de capital) e mantidos no PEE até o final do período de cinco anos serão isentos do imposto de renda, mas permanecerão sujeitos a contribuições para a segurança social.
(ii) Se o PEE se aplica, o ganho tributável na venda pode ser reduzido por uma provisão progressiva, dependendo do período durante o qual o estoque foi detido - 50% para o estoque de dois a oito anos e 65% para ações realizadas por mais de oito anos.
Retenção e Relatórios.
A Subsidiária não tem obrigação de reter o imposto sobre o rendimento, mas é obrigada a reter quaisquer contribuições de segurança social devidas.
Os relatórios são necessários, nomeadamente sob a forma de depositar todos os documentos do Plano com a DIRECCTE - a administração do Trabalho.
Uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano. É necessário um acordo escrito de reembolso (estabelecendo os critérios utilizados para estabelecer que ele deve ser pago pela Subsidiária). Nenhuma dessas deduções está disponível para ações recém-emitidas.
Sob o regime do PEE, a contribuição adicional da Subsidiária (abandono) é dedutível.
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Opções de estoque e pagamento baseado em desempenho na França.
Opções de estoque e pagamento baseado em desempenho na França.
Em 13 de setembro de 1999, Philippe Jaffré, antigo conglomerado de petróleo da França, Elf-Aquitaine, deixou sua postagem com um pacote de opções de ações estimado em 38 milhões de dólares. No entanto, ele também pareceu ter falhado como gerente, já que ele era a parte perdedora em uma tentativa de tomada mútua entre Elf e seu rival Total. O generoso pacote de benefícios que ele recebeu criou a percepção de que ele estava sendo compensado não com base no mérito, mas por vender a empresa que ele correu. O evento desencadeou reações imediatas dos partidos políticos da esquerda que estavam no poder, que se mudaram para impor uma carga tributária mais pesada sobre os lucros das opções de ações. Para muitos na França, as opções de compra de ações agora evocam o modelo de governança corporativa anglo-saxão. Eles também se tornaram o foco da controvérsia pública e debates acrimoniais na imprensa francesa. No que se tornou conhecido como o efeito "Jaffré", & # 8221; Os políticos franceses começaram a questionar a lógica do valor para os acionistas.
Um dos motivos do protesto é que a própria França não possui um sistema de fundos de pensão privados como os dos Estados Unidos. A julgar pelo debate popular emergente, o novo modelo econômico na França parece opor-se a qualquer esforço de criação de valor em empresas francesas. Por que, perguntou o presidente Jacques Chirac, os trabalhadores franceses devem sofrer para proteger os investimentos das "viúvas escocesas e pensionistas da Califórnia?" # 8221;
Assim, quando em 10 de janeiro de 2001, a empresa Danone, elogiada no passado por ter combinado com sucesso a ética e a lucratividade, anunciou um plano para racionalizar seus negócios ao fechar dez de seus sites de produção europeus (sete na França sozinhos), atraiu um grande protesto público .
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Por trás da vituperação pública, no entanto, o modelo de governança corporativa anglo-saxônica está se difundindo rapidamente entre as empresas francesas. Foi impulsionado em grande parte pela força crescente dos investidores institucionais britânicos e americanos na bolsa de valores francesa.
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Por trás da vituperação pública, no entanto, o modelo de governança corporativa anglo-saxônica está se difundindo rapidamente entre as empresas francesas. Foi impulsionado em grande parte pela força crescente dos investidores institucionais britânicos e americanos na bolsa de valores francesa. (Ver Tabela 1.)
Mas outros dois fatores também são importantes. Primeiro, o aumento da globalização da economia francesa exigiu que os altos executivos prestem muita atenção às suas avaliações de mercado, a fim de evitar aquisições indesejadas. Assumir as batalhas como Elf versus Total ou BNP versus Société Générale e Paribas teria sido impensável apenas alguns anos atrás. Em segundo lugar, a globalização do mercado de trabalho para trabalhadores altamente qualificados pressionou empresas de setores de alta tecnologia a oferecer compensação baseada em incentivos. Vincular a compensação ao desempenho, muitas vezes através do uso de opções de estoque, é um elemento importante de uma cultura de negócios de criação de valor, e essa cultura está se espalhando rapidamente na França. Os empregadores franceses agora lideram a Europa no uso de planos de opção de compra de ações para compensação.
Jean-Pierre Ponssard.
O gerenciamento baseado em valores faz um link explícito entre as decisões estratégicas e operacionais de uma empresa e seu impacto nos retornos dos acionistas. Isso, em parte, alinha os incentivos dos executivos aos acionistas # 8217; interesses. Mas enquanto as idéias subjacentes ao gerenciamento baseado em valores não são novas, sua difusão para as empresas se acelerou na década de 1990, primeiro nos Estados Unidos e depois na Europa. De acordo com o boletim de maio de 2000 da Comissão das Operações de Bourse, o equivalente francês da Comissão de Valores Mobiliários, mais de metade das 40 maiores empresas da bolsa agora enfatizam a criação de valor em seus relatórios para analistas financeiros e investidores. Esta nova ênfase melhorou a qualidade das informações que proporcionam aos detentores de ações. Algumas empresas francesas agora usam padrões contábeis internacionais e apresentaram relatórios trimestrais. Eles também dividem seus relatórios financeiros por segmento de negócios. E eles contam mais fortemente em chamadas em conferência, e cada vez mais em discussões baseadas na web, para se comunicar com os principais detentores de ações.
A maioria das empresas francesas que adotaram a linguagem de criação de valor não fizeram mudanças reais nos procedimentos de gestão interna nem em pacotes de remuneração incentivados. Eles acham que a criação de valor sempre foi o principal objetivo do negócio e que eles já entendem as principais prioridades na busca do valor para o acionista. Mas é uma questão aberta quanto tempo essas empresas podem continuar a buscar uma abordagem puramente cosmética do valor do compartilhador.
Uma grande e crescente minoria de empresas na França começou a mudar seus procedimentos internos. Muitos estão introduzindo novas métricas de valor em seus sistemas de compensação.
A mudança surgiu de um reconhecimento crescente pela alta administração de que o desempenho financeiro das empresas francesas no início dos anos 90 foi muito menor que o de seus concorrentes americanos. Para levar esta mensagem para casa aos seus funcionários, muitas empresas francesas estão se movendo para sistemas de pagamento baseado em desempenho. Empresas como AGF, AXA, Danone, Lafarge, Rhone Poulenc e Usinor tomaram medidas ousadas nessa direção. Seus pacotes de remuneração de gerenciamento incluem uma alta proporção de remuneração variável a salário fixo (de cerca de 40% para os principais gerentes para cerca de 15% para os gerentes do meio, que ainda é menor do que nos EUA). A quantidade de remuneração variável é determinada através de abordagens formais e abertas. E o nível de remuneração variável está cada vez mais ligado a benchmarks externos, como o preço da ação ou o retorno do capital, ao invés de metas negociadas internamente. O pagamento variável pode assumir a forma de bônus de curto prazo ou de longo prazo, e está sendo estendido a um círculo cada vez maior de funcionários nessas empresas. Um objetivo claro para essas empresas tem sido introduzir uma cultura de negócios focada no & # 8220; custo de capital, & # 8221; não apenas entre suas elites financeiras, mas em toda a organização.
Um dos desenvolvimentos mais impressionantes no pagamento baseado em desempenho foi o uso crescente de opções de compra de ações. Eles foram introduzidos na França no início dos anos 70. Mas a venda de opções de compra de ações permaneceu em grande parte confidencial até 1984, quando o governo de François Mitterrand fez a perda contábil para as empresas dedutíveis. Essa mudança fez opções de ações, muitas vezes vendidas muito abaixo do preço de mercado atual, um dispositivo atraente para evitar impostos. A empresa poderia assim evadir contribuições obrigatórias para a segurança social e aposentadoria, enquanto o empregado pagaria menos imposto sobre o rendimento. As sucessivas reformas tributárias tornaram essas práticas menos atraentes. Hoje, a regulamentação das opções de compra de ações em França é comparável à de outros países, embora a França ainda exija um atraso de 5 anos entre a atribuição de uma opção e a venda de ações. Isso provavelmente será reduzido para 4 anos sob uma conta atualmente em discussão no Parlamento francês, como parte da lei em andamento sobre Novos Regulamentos Econômicos.
A maioria dos pacotes de opções de ações para a alta administração na França hoje são projetados explicitamente como incentivos ao desempenho. E muitos são baseados no desempenho relativo da empresa. As opções de compra de ações na Vivendi, por exemplo, foram condicionadas em primeiro lugar a um aumento de 40% no preço das ações. Mais tarde, após um aumento geral no desempenho das ações em França, foram aplicadas condições mais duras, com base na realização de um desempenho pelo menos 25% maior do que o grupo de pares da Vivendi & # 8217; (Veja a Tabela 2, abaixo.) Isso contrasta com a prática usual em empresas americanas, onde essas opções de ações orientadas para incentivos ainda são uma exceção.
Algumas cláusulas polêmicas ainda permanecem em pacotes de opções de estoque franceses. Por exemplo, enquanto a maioria das empresas exige que seus funcionários não exerçam suas opções antes do atraso de 5 anos para evitar impostos sobre a empresa, algumas empresas eliminam essa restrição no caso de uma oferta pública de aquisição. Esta possibilidade de exercícios iniciais permitiu aos principais gerentes da Paribas, por exemplo, extrair grandes ganhos de capital em sua batalha com o BNP. Episódios como este reforçaram a preocupação popular com o efeito Jaffré # 8220. & # 8221;
Nova abordagem: Exceda o desempenho do grupo de pares em 25%
Uma segunda tendência importante na França tem sido a difusão da opção de compra de ações, não apenas para os principais gerentes, mas também para um amplo grupo de funcionários. Uma pesquisa realizada em 1999 em empresas francesas mostrou que essa tendência ainda era relativamente limitada; apenas 1% dos empregados em empresas francesas receberam opções de ações no momento. Mas esta imagem pode ser enganosa. A empresa francesa de telecomunicações Alcatel oferece um exemplo impressionante. O número de funcionários da Alcatel que se beneficiaram de opções de compra de ações cresceu de 1.000 em 1997, para 2.000 em 1998, para 4.000 em 1999, e estima-se que ele tenha subido para 25.000 em 2000. O recente boom nos pacotes de opções de ações da Alcatel pode ser rastreado principalmente para é a aquisição de várias startups americanas. Enquanto muitas empresas estavam distribuindo opções de estoque para seus funcionários como recompensas simples pela conquista, a Alcatel, juntamente com muitas outras empresas internacionais de alta tecnologia, contratou empresas de consultoria especializadas para reestruturar todo o seu sistema de compensação. Uma das suas primeiras considerações tem sido o papel das opções de estoque na atração de engenheiros altamente qualificados. Em um mercado de trabalho cada vez mais internacional para habilidades técnicas, as opções de estoque tornaram-se um componente quase obrigatório de compensação.
A recente difusão de uma cultura de criação de valor em empresas francesas seguiu aproximadamente o caminho traçado pelas empresas americanas há dez anos. A França progrediu mais rapidamente nessa direção do que a Alemanha, onde um conselho de empresas de dois níveis, direitos de co-decisão legal e uma alta taxa de imposto sobre os ganhos financeiros das empresas retardaram as reformas. A Alemanha está apenas começando a recuperar o atraso. Mas para a França, como para a Alemanha, o principal desafio será construir um sistema híbrido de governança corporativa e # 8212; que preserva algumas características do modelo continental enquanto promove um maior desempenho financeiro. Um campo de batalha crítico neste processo serão as leis propostas sobre a nova regulamentação econômica, a serem discutidas na primavera de 2001. O projeto atual combina reformas de governança corporativa que proporcionam maior valor para os acionistas, incluindo provisões para transparência em compensação e independência dos membros do conselho, com outras reformas que favorecem os interesses das partes interessadas, como a transparência para com os funcionários em caso de aquisição. Seja qual for o resultado, o tempo de intervenção direta do estado na França é claramente passado, e a porta está aberta para uma nova abordagem de governança corporativa baseada no direito comum anglo-saxão.
Jean Pierre Ponssard é professor da Ecole Polytechnique de Paris e pesquisador sênior do Centro Nacional de Pesquisa Científica (CNRS). Ele realizou recentemente um estudo para o Ministério das Finanças francês sobre o impacto dos fundos estrangeiros na estratégia corporativa na França.
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